전후 20년(1950년대와 1960년대) 동안 가족 기업의 사업 모델을 연구하는 선구적 노력 동안 가족 사업은 대부분 부정적인 의미와 관련이 있었습니다. 하나는 인척주의로, 주로 가족 사업 관리, 통제 및 계승 모델에서 가족 범위 밖에서 찾을 수 있는 공로와 개인적 업적 또는 기술을 희생하고 친족 관계와 가족 간 연결을 증진하는 관행을 말합니다. 이 논문이 집중하고자 하는 그 다음으로 중요한 부정적인 의미는 깊이 뿌리박힌 고정관념에서 비롯되는데, 이는 공적 공간, 특히 경제, 경제적 활동 및 시장 분야를 남성적 경기장으로, 사적 공간을 감정과 정서적 행동, 양육 및 가정 생활의 여성적 경기장으로 대조시킵니다. 따라서 경영 및 사업 분야의 교육적 진보 측면에서 가족 변인('부드러운', '감정이 가득한', '여성적인' 요소)은 가족 기업의 조직 형태에서 존재하지 않았거나(Dyer 2003 ) 길들여지고 고립되어 '실제 세계' 의사 결정에 들어가는 것을 피하기 위한 노력의 일환이었습니다.실제 세계는 '여성성'과 감정에 의해 침범되거나 심지어 방해받아서는 안 됩니다.가족 기업에 대한 이러한 태도는 사회적 영역을 공적 영역과 사적 영역으로 구분하는 것에 대한 문화적 가정에 깊이 파고드는 악순환의 개념화와 일반화의 산물이며, 이는 각각 남성성과 여성성과 상징적으로 연관되어 있습니다.따라서 가족은 시장, 경제, 일의 적대적인 경기장으로부터 피난처 역할을 하는 듯하며, 생물학적 측면에서나 이러한 이원론을 재도입하는 측면에서 재생산 단위 역할을 하는 듯 합니다 . 먹튀사이트 제작 롤토토 솔랭토토 스포츠무료중계 캄보디아실시간바카라 성인용품 성인용품 그린먹튀 그린먹튀 그린먹튀 그린먹튀 천안다국적노래방 출장홈타이 베트남밤문화 무료웹툰 모음 흥신소 먹튀검증 먹튀검증사이트 먹튀보증사이트 구글상위노출 카지노api 구글 백링크 해외서버임대